劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

17小时前

一、提交了离职申请还可以仲裁吗提交离职申请不影响申请仲裁，重点看仲裁事项是否在受理范围内。若离职后，单位有拖欠工资、没给补偿、没缴社保等侵害劳动者权益行为，劳动者能申请。劳动仲裁受理范围广，像确认劳动关系、劳动合同相关问题，以及劳动报酬等争... 查看详情》

17小时前

一、押金是否为劳动争议的审理范围押金属于劳动争议的审理范围。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反上述规定以各种名义向劳动者收取押金，劳动者... 查看详情》

17小时前

一、一般员工向法院起诉企业要多久员工起诉企业，常见劳动争议纠纷，审理期限依程序而定。若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。这种程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能较快解决纠纷。若适用普通程序，审限是立案之日起六... 查看详情》

17小时前

一、在工厂断一根手指赔多少钱在涉及这类情况时，其实是落在工伤赔偿这个范围里的，赔偿的具体金额会受多种因素影响。 1.明确工伤性质：要先做好工伤认定这件事。简单来说，就是得确认受伤是在上班的地方、上班的时间，而且是因为工作才受伤的，这样才能确定... 查看详情》

18小时前

一、员工互相诋毁怎么办员工互相诋毁可能涉及多种法律问题。从民事角度看，若诋毁行为损害对方名誉权，被诋毁方有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张赔偿损失。名誉权侵权的构成需满足侵权人有主观过错、实施了诋毁行为、造成被侵权... 查看详情》

18小时前

一、业务员答应的事情反悔公司需要担责吗若业务员在其工作职责范围内答应的事情且公司对此有授权或默认，后反悔，公司可能需担责。若业务员超越权限答应事情，公司一般无需担责，但公司知晓后未予以纠正或继续实施相关行为的，可能被视为追认，需承担责任。需具... 查看详情》

18小时前

一、如果发生劳务纠纷应该找哪里劳务纠纷发生后，先试着和用人单位谈谈，直接交流争议问题，看能不能平和解决。要是协商没用，能向劳动监察部门反映情况。他们会监督用人单位是否遵守劳动法规，有违法的就要求改正。也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，像企... 查看详情》

18小时前

一、员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定判定关键在于证据。对于“员工被欠薪”，员工需提供能证明劳动关系及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等，以证实老板确实存在拖欠工资行为。对于“老板称员工敲诈勒索... 查看详情》

18小时前

一、托人办事没办成不给退钱怎么办若双方有明确约定，像签了委托合同，对办事内容、报酬、退款条件等都有规定。要是受托人没完成委托，又不符合免责情形，委托人能按合同要求退钱。若受托人不肯，委托人可起诉，让其担责退款。要是没有书面约定，委托人得收集... 查看详情》

18小时前

一、农民工去法院起诉还要收费吗通常，农民工去法院起诉会被收取案件受理费，收费标准按案件类型和涉及金额而定。但农民工有司法救助政策。要是经济困难且符合法定条件，农民工能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。申请得提交书面材料，说明经济困境并附上... 查看详情》