劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-26

一、因故辞退员工有补偿吗一般情况下，因劳动者自身原因被辞退通常没有补偿。但若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付经济补偿。然而，若用人单位是依据第四... 查看详情》

2025-06-26

一、用人单位诉劳动者赔偿损失的情形有哪些用人单位诉劳动者赔偿损失，常见情形如下：一是劳动者违法解除劳动合同。劳动者未提前通知或违反法定程序解除合同，给单位造成损失，如招聘费用、业务中断损失等，需承担赔偿责任。二是劳动者违反保密义务或竞业限制约... 查看详情》

2025-06-26

一、公司不发高温补贴应该怎么办高温补贴属于劳动报酬的一部分。若公司不发，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司违反了相关法律规定，要求其发放高温补贴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付... 查看详情》

2025-06-26

一、因私人纠纷来单位找事怎么处理若因私人纠纷有人来单位找事，可按以下方式处理。首先，及时报警，由公安机关介入处理。根据治安管理处罚法，扰乱单位秩序等行为可处警告、罚款或拘留。其次，单位应安排人员稳定现场局面，避免冲突升级，同时保护好单位财产和... 查看详情》

2025-06-26

一、高温补助不发怎么维权若单位不发高温补助，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，比如考勤记录、工资条、工作环境温度证明等，用以证明你在高温环境下工作且单位未发放补助。然后，与单位进行沟通协商，明确指出单位违反了高温津贴发放规定，要求其... 查看详情》

2025-06-26

一、假离婚算离婚么从法律角度看，“假离婚”具有法律效力，算离婚。只要办理了离婚登记或离婚判决生效，婚姻关系即解除。比如双方到婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证，婚姻关系就不复存在。即便双方是出于某种目的而为之，在法律上也是有效的。之后双方... 查看详情》

2025-06-26

一、员工过错解除要点有哪些员工过错解除要点如下：首先，要有明确的规章制度依据，该制度需合法制定并公示或告知员工。其次，需证明员工存在过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等。再者，解除程序要合法，解除通知... 查看详情》

2025-06-26

一、加班猝死公司应该担责任吗加班猝死公司是否担责需视具体情况而定。若员工是在正常加班且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，公司需承担工伤赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一... 查看详情》

2025-06-26

一、医疗期单位可以续签合同吗在医疗期内，单位一般可以续签合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着单位不能续签合同，单位仍可与劳动者协商一... 查看详情》

2025-06-26

一、幼师辞职需要赔偿吗幼师辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。一般情况下，若幼师是按照正常的辞职程序，提前通知用人单位并完成工作交接，无需赔偿。但如果幼师与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，用人单位可要求幼师支付违约金，违约金数... 查看详情》