劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-26

一、工人切断一个手指,老板要赔多少钱工人在工作过程中切断一个手指，这种情况属于工伤范畴。关于其赔偿金额，需结合多方面具体情况来计算。 1.医疗费：涵盖工人因手指受伤进行治疗所实际产生的所有医疗费用，例如挂号费、检查费、药品费、手术费以及后... 查看详情》

2025-06-26

一、劳动纠纷管辖如何确定 1.一般来说，劳动纠纷的管辖按地域划分。用人单位所在地，即其注册登记地有管辖权；劳动合同履行地呢，通常是劳动者实际工作的地方。 2.特殊情况下，要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁... 查看详情》

2025-06-26

一、劳动局撤销认定书怎么办 1.明确撤销缘由：要清楚劳动局撤销认定书的因由，可能是办理程序有误、提供的证据不够充分，或是所适用的法律不合适等情况。 2.知晓救济途径：在规定时间内，能申请行政复议，向上一级劳动行政部门递交复议申请，让其重新审查撤... 查看详情》

2025-06-26

一、劳动终局裁决怎么执行 1.裁决生效这事呢，就是劳动争议仲裁委员会搞出的终局裁决，那裁决书一作出，立马就有法律效力啦。 2.用人单位或者劳动者得照着裁决书的内容，老老实实地履行各自的义务。 3.用人单位得在裁决书规定的时间内完成义务，要是过期... 查看详情》

2025-06-26

一、依据法律规定哪些情况下劳动者需要付违约金依据法律规定，劳动者需付违约金主要有两种情形。一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得... 查看详情》

2025-06-26

一、在职员工挖公司员工怎么处理在职员工挖公司员工，公司可按以下方式处理。若该员工与公司签有保密协议或竞业限制协议，其行为可能构成违约，公司可依据协议追究违约责任，要求其支付违约金。若有证据证明该行为给公司造成损失，还能要求赔偿。从劳动纪律角... 查看详情》

2025-06-26

一、企业劳务纠纷可以直接起诉吗企业劳务纠纷一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动诉讼的必经程序，这是因为劳动争议仲裁机构兼具行政性和准司法性，其处理程序相... 查看详情》

2025-06-26

一、公司不服裁决书上诉我怎么应诉对方 1.深入研读上诉状：仔细翻阅对方所提交的上诉状，清晰知晓其上诉缘由与主张，从中寻觅可能存在的瑕疵与薄弱之处。 2.全力搜集证据：对公司在原裁决阶段已提交的证据进行梳理，同时积极收集新的相关证据，以此来强化公... 查看详情》

2025-06-26

一、怎么样去申请劳动争议调解申请劳动争议调解，可按如下步骤进行。首先，当事人自愿选择调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。然后，准备书面调解申请，若书面申请有困难，也可口头... 查看详情》

2025-06-26

一、外地劳动纠纷怎么解决 1.首先确定劳动纠纷发生地的管辖权。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动纠纷的事实。 3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁... 查看详情》