时间:2025-02-25 13:42
一、劳动争议可以风险代理么
劳动争议案不能搞风险代理。按规定,律所签风险代理合同,案件不能是婚姻、继承类,也不能涉及社保、低保、赡养费等,劳动报酬也不行。劳动争议案常涉及劳动者报酬、社保待遇等基本生活保障内容。
这么规定是为保护劳动者等弱势群体权益,避免风险代理引发不公,确保劳动者依法得应有的保障,所以劳动争议案不能用风险代理。
二、劳动争议可以再审吗
劳动争议案能再审。要是当事人觉得已生效的劳动争议判决、裁定有错,可向上一级法院申请再审。
申请再审要在判决、裁定生效后六个月内提出。
要是有新证据能推翻原判、原证据伪造、适用法律有误等法定情形,法院应再审。
申请再审需提交再审申请书等材料。法院审查,符合条件就裁定再审,不符则驳回。
三、劳动争议可以撤诉吗
劳动争议处理时,当事人能撤诉。
在向劳动争议调解组织申请调解时,自行和解并达成协议,可撤回调解申请。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决作出前,申请人能撤回申请。
不过撤回后,一般不能就同一争议再申请,除非能证明撤回非真实意愿。
进入劳动诉讼阶段,宣判前原告可向法院申请撤诉。
法院审查,不违法且不损各方权益,通常准许。但撤诉后再起诉,要视具体情况而定。
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