时间:2025-02-21 10:19
一、没有签合同的工作想走了怎么办
当没有签订合同但已经实际在进行劳动的时候,如果想要离职,是可以提前通知用人单位的。
通常情况下,需要提前30天用书面形式来告知用人单位,要是处于试用期内,就提前3天通知就可以。
等通知完并且把工作交接得妥妥当当之后,就能够顺利离职。
虽然没有签订合同,但是确实存在着事实劳动关系,这时候用人单位还是得支付劳动报酬之类的费用。
要是用人单位因为没签合同就克扣工资之类的情况,那我们就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位把相应的工资以及经济补偿等都给我们支付到位。
在这里,大家一定要注意保存好与工作相关的各种证据,像工资条、工作邮件、聊天记录等等这些,这样才能更好地维护我们自身的合法权益。
比如说工资条能证明我们的劳动所得,工作邮件和聊天记录能证明我们的工作内容和相关事宜,有了这些证据,在维护权益的时候就更有底气。
二、未签合同离职能否主张要双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以,若离职员工在职期间,用人单位存在上述未签书面合同的情况,员工离职时可以主张要双倍工资赔偿。需注意,主张要双倍工资有仲裁时效限制,一般为一年,从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。
员工要主张该赔偿,需准备能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、未签合同离职可要求哪些法律补偿
若未签合同离职,可主张以下法律补偿:
首先是未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或离职之日(以时间短的为准),最多支付11个月。
其次,若用人单位存在违法解除劳动关系的情况,劳动者可主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要注意收集能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以便维权。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:合同到期一般可以推迟多久续签
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务