时间:2025-02-08 09:29
一、不续签劳动合同赔偿多少
若劳工合同期限届满之际,雇主未决定续签劳动合同时,须向员工支付经济赔偿款项。
依据中华人民共和国劳动法规定,此种经济赔偿应按照员工在原单位工作的年限进行计算,即每满一年便需向员工支付一个月薪资作为赔偿标准。
若员工在该单位工作超过6个月但不足1年时,则应当将其视为满一年的工作时间并按一年标准支付相应赔偿金;
而对于在该单位工作不足6个月的员工,则需向其支付半个月薪资作为经济赔偿。
二、不续签劳动合同需要提前告知吗
通常来讲,若不续签劳动合同需提前进行告知。
依据《劳动合同法》的规定,当劳动合同期满,用人单位不打算续签时,应当提前30天通知劳动者。
倘若用人单位未提前通知,可能会引发支付代通知金等法律后果。
对于劳动者来说,建议提前适当告知用人单位自身是否续签的意向,这样有利于双方妥善处理劳动关系终结方面的事宜,像工作交接、离职手续办理等。
然而,劳动者未提前告知一般不会像用人单位那样承担法定的赔偿责任。
不过,如果双方在劳动合同中有关于不续签的特殊提前告知要求,那就应当依照约定执行。
三、不续签劳动合同能拿到离职赔偿吗
当劳动合同期满,公司不续签时,劳动者通常能获得离职赔偿。
此情况属于劳动合同终止,依据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
但若劳动者自己不愿续签,且不符合法定特殊情形,就无法获得离职赔偿。
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