时间:2024-12-25 14:13
一、劳动争议处理包括几种
劳动争议处理途径有四:协商、调解、仲裁与诉讼。协商为双方直接沟通求共识;调解借第三方促和解;仲裁由委员会依法裁决;诉讼则在仲裁无果后,向法院求司法救济。劳动者可据情选择,维护自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁流程包括哪些
劳动争议仲裁流程主要包括:申请阶段,当事人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料;受理阶段,仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理,受理后五日内将申请书副本送达被申请人;答辩阶段,被申请人收到副本后十日内提交答辩书;开庭审理阶段,仲裁庭在确定的日期开庭,当事人进行陈述、质证等;调解阶段,仲裁庭可先行调解,达成协议的制作调解书;裁决阶段,调解不成的及时作出裁决,应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需延期的,延长期限不得超过十五日。最终裁决书送达即发生法律效力。
三、劳动争议仲裁与诉讼有何区别
劳动争议仲裁与诉讼主要有以下区别:
-管辖机构:仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖;诉讼由人民法院管辖。
-程序性质:仲裁是一裁终局,除特定情形外,裁决书生效后即具有法律效力;诉讼是两审终审制,一审判决后当事人不服可上诉。
-举证责任:仲裁中一般“谁主张,谁举证”;诉讼中部分情况下实行举证责任倒置。
-处理期限:仲裁一般在受理之日起45日内结案,如需延长,最长不超过15日;诉讼一审普通程序一般6个月,二审一般3个月。
-适用法律:在具体法律适用上,两者在某些方面可能存在差异。
总体而言,劳动争议仲裁较为便捷、快速,诉讼则更具权威性和终局性。当事人可根据自身情况选择合适的途径。
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