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HR的六项真本事
时间：2024-08-15 09:37
【空窗期不可怕】
空窗期并不可怕，这是相对正常的职业生涯阶段，每个人在职业生涯中都有可能遇到，面试时，可以通过以下五点来展现自己的优势和积极态度
1、 充分准备，了解公司与职位：在面试前，深入研究目标公司的背景、文化、业务以及你申请的职位的具体要求
2、诚实而积极地解释空窗期：当被问及空窗期时，保持诚实是关键，你可以简要说明原因
3、 展示你的技能和经验：无论空窗期多长，你都应该清晰地展示自己过去的工作经验和技能
4、表达对未来工作的热情和规划：在面试中，积极表达你对未来工作的期待和规划
5、保持自信和积极的态度：面试是一个双向选择的过程，你不仅是在被评估，同时也在评估公司是否适合你
【企业家选才五大误区】
1、忠诚误区：君王情结，终生无条件依附企业的人，是奴才而非人才
2、学历误区：认为博士应该“博”，学了MBA就能管理企业
3、经历误区：愿意为经历付钱，不愿为能力埋单
4、业绩误区：一味的用KPI来衡量业绩
5、孟尝君误区：把人才当摆设，真正的人才绝对不会甘于寂寞
【HR的六项真本事】
1、战略思维与规划能力：具备将组织战略转化为人力资源战略的能力
2、人才识别与选拔能力：精通招聘和选拔流程，能够准确地评估候选人的能力和潜力，确保所选人才与组织的需求和文化相匹配
3、绩效管理与激励能力：设计并实施有效的绩效管理体系，通过设定明确的绩效标准、提供及时的反馈和奖励优秀表现来激励员工
4、员工关系与沟通能力：成为员工与管理层之间的桥梁，维护良好的员工关系，促进组织内部的沟通与协作
5、变革管理与组织能力：与管理层紧密合作，制定并实施变革计划，确保员工能够适应新的工作环境和要求
6、数据分析能力：掌握数据分析工具和方法，收集、整理和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
【面对7种人沟通技巧】
①面对敬业乐群的人，得学习；②面对踌躇满志的人，要尽量顺着他；③面对口蜜腹剑的人，要多打哈哈；④面对翻脸无情的人，得留一手；⑤面对挑拨离间的人，要谨言慎行；⑥面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼；⑦面对吹牛拍马的人，别与他为敌
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